年龄,性别,宗教,个人信仰,种族和性取向的多样性使人类变得独特而有趣。不幸的是,有些人因为自己的独特差异而选择剥削和歧视他人。当在工作场所中发生这种类型的歧视或骚扰时,采取法律行动可能是适当的。

美国大多数工作场所都有严格的反歧视和骚扰政策。然而,尽管存在这样的政策,甚至旨在执行这些政策的教育和培训课程,仍有太多男人和女人成为工作场所骚扰和歧视的受害者。

有许多州和联邦法律保护加利福尼亚员工免受工作场所的骚扰或歧视。但是,目前尚无此类法律明确保护遭受工作场所欺凌行为的员工。

根据最近的一项全国调查,虽然许多人很容易将欺凌这个术语与学龄儿童联系起来,但仍有27%的美国员工在工作场所遭受欺凌。可能构成欺凌行为包括“虐待,破坏…言语虐待,威胁行为,恐吓和屈辱。” 在工作场所欺负 不仅会对生产率产生不利影响,而且一些员工还可能会出现与欺凌行为引起的压力和持续担忧有关的健康问题。

尽管目前还没有专门的雇佣法专门涵盖或提及欺凌行为,但与欺凌行为有关的行为可能与被认为具有骚扰或歧视性质的行为相似或重叠。因此,在洛杉矶地区,曾经或正在经历在工作场所遭受欺凌的员工,最好与处理雇佣法事务的律师讨论他们的情况。

资源: 找法律.com,“Workplace Bullying,” 2014

找法律.com,“歧视与骚扰” 2014

Workplacebullying.org,“2014年WBI美国工作场所霸凌调查 February 2014,” Feb. 2014