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员工可以解雇文件是错误的终止诉讼吗?

| 2014年12月21日 | 错误的终止

雇主和雇员之间的关系是一个,整个历史都是考试和辩论的主题。值得庆幸的是,今天存在许多法律,有助于保护员工在工作场所安全,歧视,骚扰和公平工资方面的权利。如果雇主违反了这类或多种就业法,随后终止雇员,法律诉讼可能是合适的。

一个雇员认为他或她被解雇或被解雇的非法原因是明智的,旨在咨询律师。虽然大多数被解雇或被解雇的人可能相信他们被冤枉,以便提出错误的终止诉讼某些标准 must be met.

例如,可以通过拒绝主管后终止的雇员提交错误的终止诉讼’S性进展或在提出对不安全工作条件的投诉后撤销的情况下的性行为。面对这些类型的情况的个人可以选择与可以确定个人是否有人的就业律师讨论他们的案件’S案例构成错误终止,如果是的话,可以代表一个’s best interests.

律师可以提供与个人可能想要考虑的下一步相关的建议。在某些情况下,雇主可以在前雇员放弃对雇主采取法律行动的条件下提供某种终止的员工某种遣散条款。律师可以帮助帮助谈判对个人最有利于个体的遣散条款。

在个人决定采取法律诉讼和档案的情况下 错误的终止诉讼,他或她可能能够恢复与工资失去的损害赔偿。此外,在员工的情况下’终止与歧视或骚扰的行为有关,也可以获得惩罚性赔偿。

来源: FindLaw.com, “错误的终止索赔,” 2014

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