在整个历史中,雇主与雇员之间的关系一直是许多审查和辩论的主题。值得庆幸的是,今天有许多法律可以保护员工在工作场所安全,歧视,骚扰和合理工资方面的权利。如果雇主违反了上述一种或多种类型的就业法并随后解雇了雇员,则可能需要采取法律行动。

认为自己因非法原因被解雇或被解雇的雇员,最好向律师咨询。虽然大多数被解雇或被解雇的人都可能认为自己受到了冤屈,但为了提起不当解雇诉讼某些标准 must be met.

例如,员工可能会提出错误的解雇诉讼,而该雇员在拒绝主管后被解雇’性侵犯,或在投诉不安全的工作条件后解雇雇员。面对此类情况的个人可以选择与雇佣律师讨论他们的案件,该律师可以确定个人是否’的情况构成不当终止,并且可以构成不当终止’s best interests.

律师可以提供与个人可能要考虑的下一步有关的建议。在某些情况下,雇主可以向解雇的雇员提供某种遣散费,条件是前雇员放弃其对雇主采取法律行动的权利。律师可以帮助协商最有利于个人的遣散费条款。

如果个人决定采取法律行动并提起诉讼, 不当终止诉讼,他或她也许能够追回与工资损失有关的损失。此外,如果员工’终止与歧视或骚扰行为有关,也可能判处惩罚性赔偿。

资源: 找法律.com,“错误的终止声明,” 2014