今天’的工作世界看起来与十年前大不相同。许多企业和雇主在异地或远程工作方面为工人提供了更大的灵活性。此外,工作人员可能在工作时间和方式上有更多发言权和控制权。如今,越来越多的工人被合法指定为独立承包商。

从业务角度来看,雇用独立承包商而不是雇员可以节省大量成本。根据IRS指南,雇主必须为每位雇员代扣并支付与医疗保险,社会保障,收入和失业有关的税款。此外,员工通常要求更高的薪水和福利,包括医疗保险。但是,对于独立承包商,税收由承包商支付。

将工人指定为独立承包商相对于雇员而言具有巨大的成本优势,这对许多企业都具有吸引力。什么是’对许多企业而言有吸引力的是适用于独立承包商的规定和规则。

例如,雇用独立承包商的企业无法控制该人如何执行其分配的工作。但是,越来越多的初创企业似乎忽略了员工与独立承包商之间的重大区别。真正是雇员的独立承包商的分类错误导致在加利福尼亚州发生了几起诉讼’s Silicon Valley.

作为美国乃至全球的技术中心,近年来,该地区涌现了多家创业服务公司。对于这些企业而言,提供高质量,一致的产品和强大的品牌形象是其生存和成功的关键。但是,许多人雇用独立承包商来完成工作,而他们在法律上实际上不受他们的控制。

尽管有与独立承包商有关的IRS规定,但其中一些初创公司仍在继续培训员工如何执行分配的工作职责。从他们穿的衣服,与顾客的互动方式到服务收费;业务是 将员工错误分类为独立承包商。这意味着不仅这些企业在逃避支付IRS,而且还向员工提供了应有的法律利益,例如“加班费和业务费用。”

资源: 福布斯“承包商还是雇员?硅谷’s Branding Dilemma,”Ellen Huet,2014年11月18日

IRS.gov,“独立承包商(个体经营)或雇员,” 2014