在过去的几十年中,个人’的年龄等于知识和经验。这些经验丰富的员工通常因其所拥有的独特见解和专业知识而备受追捧。虽然40岁及以上的员工仍然很受追捧,但如今,某些行业和工作场所更愿意雇用年薪较低且可以接受某些职位培训的年轻员工。

在下面 年龄歧视 在1967年《就业法》中,’雇主做出雇用决定或歧视40岁及以上的员工是非法的。

CNN的制作人’洛杉矶分社最近对他的前雇主提起诉讼,指控他的前老板存在种族和年龄歧视。这位51岁的资深制片人在去年1月被解雇后提起了非法解雇诉讼。 

在诉讼中,这名51岁的老人声称他的前任主管因为他的不满而怨恨他。“受保护的特征。”这位前CNN制片人是非裔美国人和拉丁裔得体的人,他在有线电视新闻网工作了17年,制作了 许多成功的新闻片段和故事。然而,尽管他在制片人职位上取得了成功,但他断言,在他所申请的网络中的这些年里,他从未获得过许多更高的职位。

男人’在一名拷贝编辑注意到他所制作的新闻故事的一部分与另一家新闻出版所发布的部分相似之后才解雇。这位资深制片人被解雇了,他认为这是“严重不相称的反应。”他正寻求追讨500万美元的赔偿。 

资源: 赫芬顿邮报,“美国有线电视新闻网(CNN)前员工指控种族歧视和不当解雇,”Cavan Sieczkowski,2014年10月7日