在过去的几十年中,一名美国工人很可能在一家企业或公司工作,他或她的雇主承担着培训以及为雇员提供薪水和提供工资的责任’工作安全。如今,雇主和雇员之间的关系变得更加零散,复杂和不明确。

在许多行业中,企业很容易依靠合同工和临时工来完成某些工作和任务。例如,一家科技公司可能雇用数名合同工来完成一个为期三个月的项目,并在一年中的繁忙时期雇用临时工。此外,为公司提供安全服务的工人’公司的办公室可能是分包商,提供设施管理服务的工人也可能是分包商。

所有这些员工都在同一屋檐下工作,并且从各方面说,都是为了使同一家公司受益;与雇主有关的纠纷’确保工人的责任’安全,合理的报酬和合理的待遇可能变得复杂。例如,如果长期雇员被指控对临时雇员或作为分包商的雇员进​​行性侵犯,该怎么办?

这种新的就业形势以及合同工,临时工和分包工的增多,也使查明和执行违反工资和工时的行为更加困难。美国劳工部认为,企业之间的激烈竞争和狭窄的利润率导致大量案件涉及雇员的错误分类,违反工资和工时以及盗窃工资的行为。

加州工人认为雇主违反了与最低工资或加班工资相关的工资和小时法律,因此明智的做法是与处理雇佣法事务的律师讨论他们的案件。

资源: 美国劳工部,“错综复杂的工作场所,”David Weil,2014年10月17日

纽约时报,“更多工人要求赔偿‘Wage Theft’,”史蒂芬·格林豪斯(Steven Greenhouse),2014年8月31日