过去的求职者通常转向在当地报纸上刊登的广告,而今天’求职者很容易依靠互联网以及许多职业和求职网站。 领英是这些工作和职业网站中最受欢迎和声誉最高的网站之一。

成立于2002年,是过去12年来首批针对专业人士的社交网站之一’会员人数已增长到200多个国家/地区的3亿个人。该公司还采取了措施来扩展和增长其服务和产品。

如今,通过Talent Solutions之类的产品,雇主可以筛选和搜索LinkedIn成员的个人资料,并找到求职者。公司’的工作参考工具位于 集体诉讼雇佣诉讼 最近是由四位原告提起的。

该案存在争议的是,LinkedIn向潜在雇主提供与求职者相关的参考信息时是否违反了《公平信用报告法》’的前雇主。求职者不知道,潜在的雇主然后可以使用所提供的信息来完成参考检查,并最终做出雇用决定。

根据《公平信用报告法》的条款,在做出与个人相关的决定时依赖信用报告的公司’与金融产品相关的工作,保险或承兑必须在获得消费者报告之前获得同意或通知个人。

构成消费者报告代理机构或公司的定义可能是此集体诉讼中的一个因素。 根据消费者金融保护局的定义,消费者报告公司是指“收集信息并 提供有关消费者的报告,用于决定是否向消费者提供信用, 保险,就业或其他目的。” 

虽然LinkedIn不是’作为提供就业历史报告的公司,该机构被列入2014年1月的消费者报告机构名单,此案的结果可能会改变这一情况。

诉讼中的原告称,LinkedIn应该被要求在潜在的求职者共享其工作经历之前征得他们的同意。被告’未能征得求职者的同意或未通知求职者,可能导致将不正确的信息发布给了潜在的雇主,这些雇主随后根据该信息做出招聘和雇用决定。

资源: 快速公司“将HIT与集体诉讼的作业参考工具联系起来,”爱丽丝·特朗,2014年10月13日

LinkeIn.com,2014年

消费者金融保护局,“消费者报告机构列表,” Jan. 2014