自第一批移民开始抵达美国以来,该国一直被视为机会之地,那里的种族,种族和宗教信仰多样,个人被广泛接受,并享有平等的机会和权利。不幸的是,种族主义,偏执狂和性别歧视在美国仍然存在,并且影响着许多少数民族的个人和职业生活。

1964年《民权法》第七条明确规定“禁止基于种族,肤色,宗教,性别和国籍的就业歧视。”尽管有这项法律和其他法律保护员工免受工作场所的歧视和骚扰,每年仍有数千名美国工人向美国平等就业机会委员会提出索赔。

最近的EEOC案件是代表几位酒店员工提起的,他们声称在他们所经营的酒店所有权易手之后,他们遭受了严重的种族主义行为。劳伦斯·惠顿(Lawrence Whitten)购买了酒店,并立即制定了有关西班牙语和黑人雇员待遇的新政策。

在诉讼中,原告列举了许多实例,这些实例是惠特顿先生下令并由管理层在诉讼中被称为被告的四家酒店强制执行的种族主义和歧视性行为。例如,禁止说西班牙语的员工在至少一家旅馆里讲西班牙语,并且至少一名说西班牙语的员工被辞职,原因是“of his accent.”此外,Whitten公开使用种族主义和冒犯性的贴士来指称雇员。

诉讼还描述了惠顿如何为许多讲西班牙语的黑人雇员提供了新的名字,他认为这些名字听起来更像白种人。这些公然的歧视行为促使许多目标员工辞职。这样做后,Whitten被指控支付了最后几笔薪水“以便士的形式。”

工作场所的歧视和骚扰行为不仅像上述种族主义者所详述的那样,而且都是非法的。那些在工作中遭受言论,行为或行为,造成敌对工作环境并具有歧视性质的个人,应该寻求法律意见。

资源: 法院新闻服务,“世界上最糟糕的老板?,”维多利亚·普里斯科普(Victoria Prieskop),2014年10月2日