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你有什么工资和小时法律?

| 2014年9月11日 | 无偿工资和加班费

美国成年人的绝大多数必须努力将食物放在桌面上并为其家人提供。然而,对于数百万美国人来说,由雇主剥夺了工资和小时法律所提供的保护的不公平的劳动惯例。

目前,联邦最低工资设定为每小时7.25美元。在这个国家的大多数地方,这个每小时工资是一个人’t足以提供一个’他自己的基本需求减少了一个家庭。与工资不足有关的问题往往被雇主加剧,他们未能支付最低工资和加班工资。

根据公平劳工标准法的规定,雇主必须保持与员工有关的准确和更新的记录’工资和工作时间数。对于非豁免员工,雇主必须提供员工的一个和一半’每小时的每小时工作率在每周40小时最多工作。

以下可赔偿工作时间的例子经常被雇主被错误分类为不可赔偿的时间,因此可以导致违反联邦的 工资和小时法律:

•加班由员工完成才能完成分配的工作任务或正确的错误
•在工作时闲置或等待时间
•分配用于休息或膳食休息时间最多20分钟
•与特殊工作分配相关的与工作相关的旅行或旅行

相信雇主违反工资和小时法律的员工可以选择与律师讨论他们的担忧。在律师确定违法行为的情况下,他或她可以努力帮助个人获得公平的赔偿和恢复工资。

 

资料来源:美国劳工部,“工资和小时部门,” 2014

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