如今,在美国,有创纪录的妇女在外地工作。这些妇女中的许多人不仅努力获得职业上的成功,而且努力成为母亲。根据美国平等就业机会委员会的说法,虽然存在保护孕妇在工作场所中权益的法律,但在过去十年中,怀孕歧视案件的数量稳步增长。

1978年签署的《怀孕歧视法》有助于保护怀孕的雇员免受工作场所歧视的困扰。根据PDA,雇主对怀孕雇员采取的包括解雇,降职,减薪,解雇和终止雇员提供的健康福利的行为被视为歧视性和非法的。

一些孕妇在执行某些与工作有关的工作时遇到并发症或遇到困难 在他们怀孕期间。根据《美国残疾人法案》,许多与怀孕相关的身体状况被归类为暂时性残疾。就像任何有健康或身体限制的员工一样,雇主必须工作以容纳怀孕的员工。住宿可能包括工作职责的变化以及带薪或无薪假期。 

除了保护怀孕雇员的法律外,还有一些法律保护孩子出生后的雇员。在下面 家庭和病假法,合格的雇主必须允许在公司工作12个月或以上的新母亲最多休12周带薪或无薪假期。此外,雇主在重返工作岗位时必须为哺乳母亲提供合适的场所。 

资源: 美国平等就业机会委员会,“怀孕歧视” 2014