总部位于加利福尼亚的LinkedIn Corp.作为面向职业人士的社交媒体和网络枢纽,最近对其进行了报道’的巨大增长,包括3.13亿用户的会员基础。该公司最近还获得了第二季度收入增长近50%的收益,但它也对违反《公平劳动标准法》的商业活动产生了负面新闻。

美国劳工部最近的一项调查显示,LinkedIn未能为一些非豁免雇员加班提供补偿。根据FLSA,每周工作超过40小时的非豁免雇员将获得其正常小时工资的一半半的报酬。据领英高管称,该公司’未能遵守FLSA规定是由于“没有适当的工具来使我们的一小部分销售人员能够正确跟踪工时。”

 

劳工部最近下令LinkedIn向包括加利福尼亚在内的四个州的受影响员工支付330万美元的拖欠工资,以及超过250万美元的赔偿金。除金钱补偿外,公司还必须为与公司有关的非豁免雇员提供额外的培训’s policy that “‘off-the-clock work’ is prohibited.”

每个员工的辛勤工作和辛勤工作都应得到应有的报酬。这与企业无关’的绩效或特定的工作政策。它’因此,重要的是,未能向雇员支付最低工资或未能补偿加班时间的非豁免雇员的雇主将被绳之以法,并被迫遵守联邦法律。 工资和工时法 .

资源: 路透社“领英将支付近600万美元的美国劳工部和解金,”阿曼达·贝克尔(Amanda Becker),2014年8月5日