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在不法终止的索赔中,劳工工会瞄准麦当劳’s Corp.

| 2014年8月1日 | 错误的终止

工会在民主社会中发挥着重要作用。多年来,工会在谈到工作场所安全,员工福利和公平工资方面一直在倡导和保护员工。数字有权力,劳工工会为员工提供了一个顾客,否则突然耳朵耳朵,并禁用。鉴于美国工会的目的和力量,它’毫不奇怪一些公司和企业劝阻或禁止员工形成它们。

麦当劳’S公司是最近被指控的公司 错误终止 员工加入工会。最近,快速的食品工人委员会,一个促进纽约市快餐工资的劳动集团,提出了对纽约市及周边地区的特许经营地区发生的不法终止的诉讼。

自成立以来,麦当劳’S公司已依赖特许经营模型,主要避免与员工工资,福利和工作条件相关的争议和诉讼。虽然公司抗拒其建立和控制员工相关事项,但劳工权利倡导者争论公司巨头基本上规范了其特许经营业务的各个组成部分,包括雇员的工资和日程安排。

在诉讼中,麦当劳’S股份,以及特定特许经营权的所有者被指责“暂停员工,削减他们的时间并威胁到终止联盟活动。”美国普通的快餐工人每小时只赚取大约9美元,使得难以在该国的任何地方生活和支持一个家庭,这些家庭在洛杉矶或纽约等主要的大都会地区。

在这种情况下的决定不仅可以对麦当劳产生重大影响’S公司,其商业惯例及其员工,也是在其他公司试图隐藏特许经营模式的公司,以避免与劳动有关的问题的责任。

来源: 彭博,“工人说麦当劳’被解雇了他们的联盟活动,”Leslie Patton,2014年7月18日

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