在整个过程中’一生中,一个人很可能会遇到各种不公正的行为和不公。如果在工作环境中发生这些类型的动作,评论或行为,则员工可以考虑提出正式投诉,甚至采取法律行动。在讨论所谓的工作场所性骚扰行为时尤其如此。但是,除非有确凿的证据,否则证明性骚扰案件的壮举给受害者带来沉重负担。

最近,涉及雅虎高管强迫下属雇员发生性关系的性骚扰诉讼引起了全国媒体的关注。根据诉讼,女高管被指控滥用职权,据称她威胁要拒绝女高管解雇女下属。

上述案件涉及严重的指控,这些指控肯定符合性骚扰案件的法律标准。但是,雅虎和行政被告均驳斥了这些主张,并断言该雇员捏造了整个故事。作为回应,女主管甚至对前雇员提起了反诉讼。除非文字,电子邮件或照片之类的证据浮出水面并有助于确认员工’的主张,这种情况将很难证明。

在许多其他情况下,可能会认为自己已成为受害者的员工 性骚扰 或歧视面临着敌对的工作环境。虽然员工可能会报告使用不适当语言或提出性暗示评论的同事,但仅这些行为可能不足以构成诉讼。

如果员工认为自己已成为工作场所性骚扰的目标,’明智的做法是咨询处理雇佣法案件的律师。律师可以回答问题,提供建议,并在适当时协助采取法律行动。

资源: CNN.com,“是什么使得性骚扰案件难以胜诉,”丹尼·塞瓦洛斯(Danny Cevallos),2014年7月19日