对于40岁以上的人,许多人正在上大学时,互联网仍处于起步阶段。然而,对于20多岁的人来说,互联网是他们童年时代不可或缺的一部分,他们这一代人在开发新的创新方式以在数字时代交流和取得成功方面发挥了重要作用。因此,有道理的是,许多技术和互联网公司都强烈要求合格且受过良好教育的20多岁年轻人。

数字时代的青年驱动文化也许在加利福尼亚的硅谷地区最为普遍。该地区是众多成功的互联网和社交媒体公司(如Facebook,Yahoo和Google)的所在地。硅谷也是Twitter的所在地,该公司发现自己是最近由57岁的前Twitter员工提起的不当解雇和年龄歧视诉讼的主题。

根据诉讼,这名57岁的男性雇员被突然辞退了其在公司的管理职位,而没有发出任何通知或解释。后来的男人’在解雇期间,他的前任职位由20多岁和30多岁的年轻员工担任。在他的诉讼中,该男子援引了他的一位主管关于其年龄的否定评论。该男子认为,除了他的年龄外,Twitter管理者还因为他的残疾状况而将他单挑出来“手术去除肾结石。”

的索赔 错误终止 在加利福尼亚,年龄较大和经验更丰富的员工之间的年龄歧视非常普遍’的硅谷地区。一些人认为,新兴技术公司更喜欢雇用年轻的员工,因为他们是随着互联网成长而来的,并且与目标人群年龄相同。虽然这可能是正确的,但所有公司都必须遵守雇佣法,明智的做法是认识到年龄更大,经验更丰富的员工已经并将继续捍卫自己的权利。 

资源: San Fransisco Gate,“Twitter面临年龄歧视诉讼,”Lee Wendy Lee,2014年7月15日