无论是出于仇恨,愤怒还是普遍的无知,歧视和骚扰行为在任何工作场所都没有。从评论,笑话和暗示到明显的侵略行为;任何员工都不应该因为其国籍或宗教信仰而受到尊重或欺负。

近年来,有许多记录在案的案件涉及对穆斯林或中东国家个人的歧视和骚扰。如果由于工作,宗教习俗和整体信仰而在工作中对穆斯林男人或女人进行骚扰或歧视;采取法律行动可能是适当的。

作为平等就业机会委员会代表他们提起的诉讼的一部分,三名被确认为阿拉伯穆斯林的雇员最近获得了100,000美元的赔偿。根据诉讼,这三名员工成为公司工作场所歧视的目标’s managers.

针对被告的投诉中包括声称经理经常对员工做出蔑视和不尊重的评论’宗教和宗教信仰。此外,管理人员被指控将雇员称为“terrorists” and as members of “Hezbollah”.

根据和解条款,除了被告必须向雇员支付的100,000美元外,公司还必须进行与《民权法》有关的雇员培训。为了促进公司宽容和理解的文化,培训必须重点关注并鼓励员工遵守《民权法》的规定。

像洛杉矶这样的大都市地区聚集着各种种族,性取向,宗教和民族血统的男女。雇主必须努力鼓励包容性和欣赏这些差异的工作文化。那些不这样做的人可能会受到雇佣形式的法律诉讼 歧视诉讼.

资源: 芝加哥论坛报新闻,“Rizza Cadillac在歧视案中支付10万美元,”格雷戈里·普拉特(Gregory Pratt),2014年6月29日, Southtown Star, “廷利公园经销店 解决EEOC的投诉,”Mike Nolan,2014年6月26日