存在州和联邦法律来保护员工免受工作场所歧视。工作场所歧视的形式可以包括基于以下方面的歧视或骚扰:’的种族,年龄,性别,性取向和宗教信仰。虽然宗教歧视案件与雇员有关’与员工有关的衣着或信念更为普遍’在工作中拒绝练习或从事某些宗教活动和行为的情况很少见。

美国平等就业机会委员会最近针对一家公司提起诉讼,指控该公司强迫员工遵守与一种称为“信仰”系统的信念有关的教义。“Harnessing Happiness”。更通常称为“Onionhead”, individuals who identify as 洋葱头s routinely engage in religious-like practices including “祈祷,阅读精神文本并与同事和管理层讨论个人事务。”

皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项研究显示,2012年,将近200万美国爸爸留在家中抚养孩子。 25年前,据报道有110万父亲报告为全职父亲。 2000年代中期,最近的经济困难是全职父亲数量增加的一个重要因素,因为许多男人失业并留在家中抚养孩子。今天有更多的妇女在工作,许多人是通过配偶或伴侣挣钱的事实,这也促使越来越多的父亲留在家中养育子女。

如果父母双方都在工作并且平均分配子女抚养职责,则更多的父亲会要求共同的子女监护协议。渴望继续发挥积极作用并保持孩子正常的感觉’在生活中,要求共同监护的父亲必须努力工作,以便与前配​​偶或伴侣有效地成为父母。

在许多因素的影响下,今天的父亲与25或50年前的父亲大不相同。今天的很大一部分’父亲来自离异的家庭,那里与父亲的时间有限。因此,许多人发誓要更多地参与抚养自己的孩子,并赢得了’不允许婚姻或恋爱关系的结束对与孩子的关系产生负面影响。

资源: 纽约每日新闻,“Long Island business forced workers into 洋葱头 ‘religion,’ lawsuit claims,”约翰·马祖利,2014年6月11日