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谈到宗教信仰时,雇主将更加持乐于待遇

| 5月2日2014年5月2日 | 工作场所歧视

美国长期以来一直受到尊敬的国家,个人可以自由地表达他们的意见和信仰。今天,所有种族,种族,性取向和宗教的人们在美国生活和工作,美国社会的变化面对面反映在全国各地的工作场所,因为不同年龄,信仰和种族背景并排工作。

如果员工根据其宗教或信仰提出要求,雇主旨在考虑具有公平和谨慎的要求。

仅在2013年,总共有3,721名与工作场所宗教歧视有关的索赔,提交了美国平等就业机会委员会。在一个值得注意的案例中,一个在快餐零售链餐厅工作的员工,要求她被允许穿衣服,以代替包括裤子所需的制服。

这个女人声称她的宗教需要适度的服装,她不能穿餐馆’裤子制服。尽管基于宗教的宗教要求,她的雇主未能授予她的要求。然后,那个女人用最近赢得的EEEOC提起宗教歧视诉讼。

女人的一个关键问题’S诉讼妨碍了她的要求是否对雇主造成过度困难。在这种情况下,法院并不相信就是这样。根据和解,快餐雇主必须支付40,000美元的妇女。此外,雇主必须提供与之相关的员工培训 宗教歧视.

相信他们成为工作场所歧视的受害者的员工可以选择采取法律行动。基于一个歧视’S性,种族,年龄或宗教是非法的,应采取行动,确保雇主提供包容性和没有歧视的工作场所。

来源: Workforce.com,“Sacred Grounds — for Lawsuits,”Max Mihelich,2014年4月6日的业务管理每日,“肯德基居住,同意裙子裤子问题,” April 5, 2014

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