长期以来,美国一直是一个享有自由发表意见和信仰的国家。如今,各个种族,种族,性取向和宗教信仰的人都在美国生活和工作。随着年龄,信仰和种族背景的不同,人们在美国各地的工作场所中都可以看到美国社会不断变化的面貌。

如果员工根据自己的宗教或信仰提出要求,则明智的做法是,雇主应公平公正地考虑此类要求。

仅2013年一年,就向美国平等就业机会委员会提出了与工作场所宗教歧视有关的3,721项索赔。在一个值得注意的情况下,在一家快餐连锁零售店工作的员工要求她允许穿着礼服代替要求的制服(包括裤子)。

这位妇女声称自己的宗教信仰要求穿着适中的服装,而且她不能穿这家餐厅’的裤子制服。尽管她基于宗教信仰提出了要求,但她的雇主未能批准她的要求。该妇女随后向她最近赢得的EEOC提起宗教歧视诉讼。

女人的一个关键问题’她的诉讼取决于她的要求是否给雇主带来了不适当的困难。在这种情况下,法院认为情况并非如此。根据和解协议,快餐业雇主必须向妇女支付40,000美元。此外,雇主必须提供有关以下方面的员工培训: 宗教歧视.

认为自己是工作场所歧视受害者的员工可以选择采取法律行动。基于一个的歧视’性别,种族,年龄或宗教信仰是非法的,应采取措施确保雇主提供一个包容各方且不受歧视的工作场所。

资源: Workforce.com,“Sacred Grounds — for Lawsuits,”Max Mihelich,2014年4月6日,《业务管理日报》,“肯德基达成和解,同意解决裙子问题,” April 5, 2014