美国是由寻求更多个人自由的个人建立的。今天,成千上万的男女老少都享有这些自由,并在全国各地生活和工作。这些人中有许多人一次或另一次面临某种歧视。如果某人报告在工作场所遭受歧视,则可以采取法律行动。

收看CNN的观众可能没有意识到针对24小时有线新闻网络的歧视诉讼。该诉讼是由一名33岁的男同性恋者提起的,该男同性恋者声称其前任主管对他的着装发表了贬低的评论,并就其性行为欺负了他。

这位33岁的老人从2002年开始在有线电视新闻提供商担任技术操作员。在CNN期间,他的同事和CNN主持人都以他的鲜艳服装着称此人。这位33岁的员工中有一些穿着鲜艳的蓝色和黄色田径服以及量身定制的墨西哥流浪乐队服’是他最喜欢的服装,在许多CNN细分市场的幕后工作期间,他经常穿着。

虽然大多数33岁’的同事喜欢他的时装选择,至少一位上司没有。美国有线电视新闻网(CNN)的前雇员提起的歧视诉讼说,他的上司要求他停止穿着流浪乐队的工作服,理由是他们“对我们部门的男性太夸张了。”此外,该主管还提出了其他一些带有性别歧视性质的评论,指出该名33岁的老人可能想考虑转职到CNN工作’s “娱乐或化妆部门。”

该男子于去年六月被解雇后,向平等就业机会委员会提出索赔。平等机会委员会解雇该男子’索赔,他收到一封信,援引他的“right to sue”。该男子最近行使了这项权利,提起了6000万美元的工作场所歧视诉讼。

在工作中遭受歧视,骚扰或霸凌的员工应明智地记录每次事件。拥有与涉嫌的行为和发生有关的文件 工作场所歧视 如果个人选择向EEOC投诉并提起诉讼,这将是有益的。

资源: 纽约每日新闻,“前CNN员工声称老板因同性恋而开除了他,称他为‘flamboyant’ in $60 million suit,”John Marzulli,2014年5月22日