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沃尔玛由前雇员起诉的年龄歧视

| 2014年4月17日 | 工作场所歧视

在过去的几十年中,一位等同于经验和40岁以上的员工的年龄通常都受到高度重视和良好的补偿。近年来,经济问题加上越来越依赖新技术,导致许多赞成年轻和饥饿的大学毕业生,他们将为入门级工资工作,而且往往更加科技精明。

一位前一个中年经理最近向2011年被解雇的大型零售商沃尔玛提起了诉讼。在诉讼中,该人因年龄而指责店主的监督员对他的歧视,并描述与骚扰有关的评论欺负。

平等就业机会委员会向该男子提出了诉讼’代表与店主主管的指控有关,称为经理贬低名称,例如“old man” and “old food guy”。该男子向沃尔玛的监督员报告了歧视性评论和暗示’S人力资源部门。然而,尽管他的投诉了 工作场所歧视和bullying continued and the man contends he was eventually fired because of his age.

所有员工都有权在没有歧视,骚扰和欺凌的工作场所工作。未能为员工提供的雇主’身心健康和福祉可能受到法律行动。虽然普遍存在,但年龄歧视案件可能很难证明。 40岁以上的工人怀疑他们是年龄歧视的受害者是明智地记录任何歧视性评论或行动,并在就业律师讨论他们的案件。

来源: aarp.org,“沃尔玛被控年龄歧视,”Lisa Mcelroy,2014年3月28日

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