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雇主迫使孕妇在孩子之前从产假返回’s birth

| 2014年4月24日 | 工作场所歧视

对于母亲,怀孕应该是身体和情感压力源的一段时间,以确保母亲和未出生的孩子的健康和福祉。许多人期待母亲在怀孕期间经历并发症,可能需要一个医生在举办举起或站立等某些活动的限制。在某些情况下,一个女人’试图跟随她的医生’S命令导致她体验 工作歧视 甚至是错误的终止。

一名31岁的加州女子最近推断了她的零售雇主在告知祖母时如何回应她的故事’条件。每位医生’S命令,建议该女子不要举起超过15磅以上的阶梯以加工商品。随后,女人’雇主正式授予她八周的轻松职责。

在八周结束时,孕妇孕只约三到四个月。但是,当她要求延长以前授予的“light duty”,她被安置在未付的产假。下个月的女人’S产假将耗尽,她必须返回她的工作。问题是女人’甚至还有她的宝宝,而且事实上,现在是她的第三个三个月。

该女子最近向零售商提出了诉讼,违反了加州就业法,要求雇主为怀孕员工制定适当的住宿。不幸的是,这位31岁的母亲’由于可以在全国范围内找到对预期母亲的就业歧视的案件并不罕见。

今天,而不是享受她的最后三个月,为她的孩子的即将诞生而准备,这位女士花了她的日子担心她和她的家人如何在一个收入中生存。

受工作场所歧视的孕妇是明智的,讨论他们的案件。加州法律特别禁止雇主歧视怀孕工人,并要求雇主在怀孕期间适当地容纳一个女人。

来源: 洛杉矶时报,“诉讼:强迫产假,被迫在宝宝到期之前返回,”Robin Abcarian,2014年4月16日

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