当大学生,研究生和其他希望获得宝贵经验的人申请无薪实习时,他们可能没有意识到如果受到性骚扰或其他歧视,他们可能会受到保护。由于难以理解的原因,当前 劳工法 规定和解释并不一定总能保护无薪实习生免受工作场所中其他非法行为的侵害。

重要的是要注意,不管这种令人沮丧的现实如何,如果无薪实习生受到雇主或同事的虐待,都应寻求具有雇佣法经验的律师的建议。就业法一直在发展,在每个司法管辖区都没有以相同的方式适用。因此,除非咨询专家,否则几乎不可能确定您的法律选择权可能是或可能不是。

但是,全国各地许多无薪实习生发现,他们在工作时受到严重保护,无法接受不可接受的行为。根据InternMatch的调查,超过35%的美国公司提供无薪或超低薪实习。这些公司提供的机会和经验是无价的。但是,即使实习生选择放弃薪水以换取其经验,也应被授予获得重要法律保护的机会。

目前,《公平劳工标准法》为实习生提供的保护过于模糊,缺乏为这些人提供适当便利的条件。希望国会不久将修改该法律或通过一项新法律,坚持要求所有有薪或无薪的美国工人都应在工作场所受到尊重。

资源: 《赫芬顿邮报》,“没有实习生工资?无法免受骚扰,”Ashley Mosley,2014年2月14日