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孕妇仍然经常歧视

| 2014年3月16日 | 工作场所歧视

对于众多短暂的原因,孕妇仍然经常在美国工作场所歧视。这似乎是一种特别奇怪的歧视形式,因为怀孕是暂时的,大多数孕妇需要很少的合理住宿,如果有的话。

可悲的是, 怀孕歧视 在加利福尼亚州和整个美国仍然是一个重大问题。此外,这种形式的歧视可能比过去的歧视更难找到,因为雇主经常试图将与妊娠相关的射击和其他报复性行为伪装成看似无关的工作问题的回应。

根据最近的一项研究,有几种常见的方式,雇主试图掩盖怀孕歧视。在这些场景中的两个中,孕妇是纪律处分或被解雇的似乎是合法的行为问题“chronic tardiness” and “糟糕的工作表现。”

虽然这些是火灾和纪律雇员的法律原因,但歧视的基准依赖于一个问题:雇主是否在所有员工中均匀地执行这些标准?如果孕妇似乎特别有可能被宣布为迟到或糟糕的工作绩效,雇主可能会从事非法怀孕歧视。

第三个常见情景涉及孕妇的裁员原因“业务需求,利润和效率。”雇主可能会告诉她正在被挑选的孕妇,因为公司正在缩小,需要削减工作人员以保持经济溶剂。但如果雇主随后雇用替代员工,那么这可能表明怀孕歧视。

如果您是怀孕或计划在不久的将来怀孕的职业女性,请确保您了解您根据法律的权利和保护。如果您觉得您可能已成为怀孕歧视的受害者,请与经验丰富的就业法律网上购买彩票分享您的疑虑。

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