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EEOC发布了关于工作宗教歧视的新指南

| 2014年3月21日 | 工作场所歧视

今天最具争议的工作场所歧视形式之一涉及信仰的人所穿的服装。近年来对未雇用的主要公司提出了许多工作场所歧视声称,不会促进或以其他方式参与其中 宗教歧视 针对个人被迫穿着宗教教义所要求的服装。

部分是为了应对这种歧视趋势,平等就业机会委员会(EEC)最近公布了新的文件,这些文件直接处理了与工作场所的吸引相关的宗教歧视。这些文件可以在EEOC上找到’s agency website.

具体而言,EEOC阐明了员工在1964年民权法的标题VII下保障的各种工作场所职责和权利。基本上,宗教雇员被允许穿着宗教学说所要求的服装,并受到任何相关歧视的保护,除非衣服会导致雇主’业务过度伤害或困难。

否则雇主必须合理地适应宗教服装,而是工人的其他方面’宗教信仰。这种额外的住宿可能包括给穆斯林工人一个安全,干净的地方在一天的某些时候祈祷几分钟。

宗教服装可能对某些雇主有点不方便,否则除非允许那种礼服会导致企业过度伤害或困难雇主必须合理地满足法律下工作场所的这种宗教仪式。如果您对此问题或EEOC有任何疑问’最近发布了关于宗教连衣裙的指导,请联系宗教歧视法问题所经验的律师。

来源: Bloomberg BNA,“EEOC发布涉及工作场所宗教歧视的新文件,”凯文P. McGowan,2014年3月17日

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