每个员工都有权享有安全的工作场所,不受骚扰,暴力和歧视。实际上,纵容或对雇员采取歧视性行动的雇主可能会发现自己是就业歧视诉讼的对象。

出于经济上的需要,大多数美国人和加利福尼亚州的居民必须工作。但是,请想象一下,每天早上醒来,不愿去上班,知道同事会在您经过时做出令人反感的评论,手势和窃笑。对于一个忍受多年的同性恋者 工作场所歧视,他为自己站起来的尝试最终导致了他的开除。

 

该名男子最近提起了一项歧视诉讼,他在其中寻求赔偿超过35万美元的赔偿金。该男子在诉讼中声称,由于其性取向,他受到同事多年的冒犯和不适当的评论,手势和行动。该男子多次向主管报告歧视和骚扰行为,但未采取任何行动。实际上,这名男子声称其主管甚至亲眼目睹了许多冒犯性和不当行为,但仍未能干预或惩戒员工。

该男子获悉后已向 平等就业机会委员会的雇主找到了解雇的借口。作为回应,该男子采取了行动,并对他的前雇主提起了歧视诉讼。

遭受工作场所歧视或骚扰的个人可能会感到无能为力,并害怕被解雇。但是,不仅工作场所的歧视和骚扰行为是完全不适当的,而且是非法的。因性取向,种族或宗教而被称为名字,嘲笑或被开除的个人,明智的做法是寻求职业律师的建议。

资源: 电报“男子提起性取向歧视诉讼,”Sanford Schmidt,2014年3月4日