奥巴马总统在最近的国情咨文中宣布,他打算在不久的将来签署一项行政命令,将联邦合同工作的最低工资提高到每小时10.10美元,成为头条新闻。尽管许多专家仍然怀疑总统可以单方面采取这种彻底的行动,但他的意图肯定表明他很认真地改革某些紧迫的政策。 工资和工时问题.

但是,总统尚未表明他愿意就影响美国劳动力的所有紧迫的就业法事务采取行动。例如,他拒绝了各种同性恋,双性恋和变性者团体和民权组织采取行动的号召,签署了一项行政命令,禁止在联邦工作场所基于性别认同和性取向的歧视。

总统此前一直坚称他拒绝采取此类行动,因为他想向国会施加更多压力,要求其通过《就业非歧视法》,该法将更广泛地禁止美国劳动力中的此类歧视。

然而,总统仍然愿意单独签署联邦政府最低工资执行命令,同时向国会施加压力,要求全面提高最低工资。如果总统愿意就紧迫的工资和工时问题采取这些重要行动,’他是否更愿意为歧视做出同样的努力?当然,对于这两个问题,同样的逻辑应该成立。

资源: 《赫芬顿邮报》,“奥巴马对工资采取行政措施,但不歧视LGBT工作场所,” Jan. 28, 2014