奥巴马总统宣布将寻求通过行政命令提高与联邦合同有关的工人的最低工资时,他就当今影响美国工人的许多工资和工时问题提高了公开辩论的水平。除了提高联邦工人的最低工资外,许多人还在努力提高所有美国工人的最低工资。

但是,与最低工资有关的问题并不是目前唯一引发争议的唯一工资和工时问题。我们的许多读者可能不熟悉去年的决定’Sutherland诉Ernst案&年轻的LLP。针对此案的案情,美国第二巡回上诉法院裁定,雇主可以有效地封锁其工人’试图成为集体诉讼的成员 工资和小时 根据《公平劳工标准法》(FLSA)旨在恢复加班和最低工资的争议。

从本质上讲,这意味着允许某些雇主强迫他们的工人签署某些豁免条款,这些条款将有效地要求工人就工资和工时纠纷进行个人仲裁,而不是通过集体诉讼提起诉讼。鉴于个人仲裁比加入集体诉讼要昂贵得多,萨瑟兰的决定实际上将阻止许多工人争取公平赔偿。

如果您对强制性仲裁条款或Sutherland的决定可能会如何影响您要求雇主对不公平的赔偿行为负责的能力有疑问,请联系经验丰富的雇佣法律网上购买彩票。

资源: 奥尔巴尼时报联盟,“新的工资政策有利于雇主,”Graig Zappia,2013年12月28日