最近,在媒体,国会以及一般情况下,有关最低工资的讨论很多。奥巴马总统最近宣布,他将很快寻求通过行政命令提高与联邦合同工作相关的工人的最低工资。此外,许多个人和组织都在推动大幅提高最低工资。

但是,其他同样重要的性别平等工资问题又如何呢?奥巴马总统承认,女性在美国劳动力中继续遭受着不公正和不平等的工资差距的困扰,但除了单独提出申请外,为解决这一问题所做的工作很少 工资和工时索赔.

劳工统计局最近发布的统计数据表明,某些州的女工比其他州更有理由提出这些要求。现在,美国女性女职工的平均收入为男性,男性从事相同工作的平均收入为80.9美分,而怀俄明州的女职工,男性与男性从事同一工作的平均收入为65.5美分。

在全国范围内,女性所经历的薪资差距因州和受雇行业的不同而有很大差异。因此,对于女性而言,经历自己的薪水与男性之间的薪资差距非常重要’的薪水(在雇用男性从事相同工作时)与经验丰富的雇佣法律律师交谈。根据您的情况,提出工资和工时索赔可能会帮助您为自己和处于类似情况的其他女性解决这种情况。

资源: 状态线“性别薪酬差距的大小因州,职位而异,”Susan Milligan,2014年1月23日