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近期歧视索赔申请的趋势与EEOC

| 2014年1月26日 | 工作场所歧视

上个月,平等就业机会委员会(EEC)发布了一份报告,详细说明了过去一年的工作。在最有希望的事件转向的情况下, 就业歧视 索赔在2013财年期间提交了EEOC,从2012年财政年度提交的索赔数量。总之,去年提交的大约6,000名索赔比上一年提交。

2013年提交的索赔可能更少,因为当滥用行动时,工人感觉更多地保留。但是,2012年和2013年的记录休息和调解支付也是可能的,激发了雇主慢慢但肯定地改变他们的方式。

2012年,私营部门的工人和前工人在与雇佣歧视索赔直接相关的结算和调解救济中获得了365,000,000,000,000美元。 2013年,这一数字攀升至3.72亿美元的受影响工人的救济。虽然在国家申请时,这一数字似乎并不重要,但对于勇敢地试图持有雇主对不可接受的治疗负责负责的工人来说,它代表了稳定的收益。

确实,过去四年,工人每年提交超过93,000名职位偏见索赔。这种统计数据强烈建议,许多工人仍然在工作场所遇到非法待遇。然而,去年提交的索赔的下降与记录破坏结算和调解救济有可能希望希望美国工人的经验更公平,并在未来的偏见污染而不是过去的偏见。

来源: 业务管理每日,“EEOC:2013年的偏见索赔更少,更大的雄鹿队,” Jan. 8, 2014

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