当女性雇员怀孕时,联邦和州法律在大多数情况下会保护其工作。女雇员通常受到保护,免受 怀孕歧视 在工作场所以多种形式报复和报复。但是,如果女工在产假后重返工作岗位只是为了报复或因在工作中抽乳而被错误终止,该怎么办?因为工人不再怀孕,这种治疗是否被视为非法怀孕歧视?如果雇主允许工人仅在环境不卫生的地方抽奶,该怎么办?这是非法怀孕歧视吗?

与工作场所抽乳有关的法律正在发展。过去,没有明确要求雇主容纳需要空间和时间在工作时抽出母乳的员工。但是,2010年《平价医疗法案》(ACA)中的规定改变了雇主必须对哺乳期雇员做出回应的方式。

最近,美国公民自由联盟(ACLU)雇用的一名高级职员律师向NBC新闻解释了该问题的范围。律师指出,很多时候,“选择重返有薪劳动力队伍继续母乳喂养的妇女面临着难以克服的障碍,这些障碍会使她们在工作和婴儿的最大利益之间做出选择。”

美国公民自由联盟(ACLU)和机会均等就业委员会(EEOC)最近对雇主提起了有史以来的首次诉讼,原因是该雇主未能遵守保护女性雇员的新ACA规定’有权有足够的时间和安全,干净的空间,而不是在工作时在其中泌乳的浴室。在某些辖区中,不尊重这些权利本身可能会或可能不会被视为怀孕歧视本身,但是随着ACA的通过,这种处理仍然是非法的。

资源: NBC新闻,“抽水:母乳喂养的母亲为工作权利而战,”艾莉森·亚罗,2014年1月11日