律师

加利福尼亚法律影响公共工人面临歧视

| 2014年1月12日 | 工作场所歧视

加州参议院最近发布了一份关于施瓦辛格管理首次接受的政策的报告,可能会影响任何面临或面临工作场所的非法待遇的公共部门工人,并希望通过法律制度追求正义。这项政策可能允许加利福尼亚州’州长覆盖某些国家 劳工法 雇员对公共机构带来的规定和否决就业歧视声称。此外,它显然允许州长没有任何公开披露或任何类型的解释。

这一潜在的虐待政策可能已经导致公共雇员带来的不公正的赔偿。根据参议院监督和成果办公室起草的最近发布的报告,国家公平就业和住房(DFEH)仅雇用歧视执法行动的百分之一介绍了去年的公共机构。 2008年,在这项政策生效之前,15%的相关执法行动涉及公共机构。

虽然Schwarzenegger行政当局发起了政策,但它在Gov.杰里布朗的领导下继续。这种趋势特别令人不安,因为作为报告说明,“这构成了对公共雇员的不平等待遇,造成滥用和妥协的潜力’他的法定独立。它达到极端,它允许加州州长生效,以豁免国家的公共机构’S反歧视法律。”

自公众在几周前首次了解这项政策以来,该行政当局因以这种方式接受了将自己插入雇佣歧视索赔进程的批评。然而,至少在这一点上,政府似乎渴望改革其方式。

来源: 洛杉矶时报, “秘密政策允许总督到否决公共工作偏见案件,”Patrick McGreevy,2013年12月18日

档案

findlaw网络