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在加利福尼亚立法机关中推出的反骚扰票据

| 2013年12月8日 | 性骚扰

当大学生和其他个人寻求经验的人在他们选择的田地里的公司没有缴纳的实习时,他们通常被幸福所淹没的机会,即职位的无偿性质不会打扰他们。实习可以让个人获得有价值的经验,可见性和联系。然而,由于实习生通常不会受到法律的某些危害作为员工,他们经常发现自己处于独特的弱势群体。

值得庆幸的是,全国各地的国家立法机构正在努力保护未付实习生免受安全侵权行为,歧视, 性骚扰 和其他与工作相关的弊病。来自伯克利的一名集会最近宣布,当加州立法机关再次在1月份再次恢复时,她计划引入受这些目的的许多目标的立法。

拟议的法案将在加利福尼亚州的工作中专门保护来自各种工作场所歧视和骚扰的未付实习生。如果这种立法通过,那些遭受这些挑战的未付实习生将能够将其雇主持有对此类有害疗法负责。

目前,一些国家明确保护未付实习生免受工作场所歧视的,而其他国家则裁定未付实习生在法律下不受支付员工的方式保护。这种新立法将在加利福尼亚州的思想中删除任何疑问’根据要求未付实习生是否应授予反歧视工作场所保护。因此,这种立法将是加州工人的权利的欢迎推进,这些工人常常不知疲倦地休息,即使他们没有收到他们的努力。

来源: 国会大厦警报,“Nancy Skinner为未付实习生准备工作场所保护法案,” Dec. 4, 2013

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