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减少求职者犯罪史的影响

| 2013年11月1日 | 就业课程诉讼

We’所有人都在那里:你找到了完美的工作,你准备自己申请。您学习公司并了解您可以的一切。你准备你的简历并发送它。然后,你的希望开始飙升。“如果我回电话怎么办?”您认为。所以现在你开始准备假设的面试,让答案记住潜在的面试问题。你开始思考你的办公室的样子;你的铭牌如何看;你的同事将会欣赏你。你知道你可以做到这一切。

但电话永远不会来。你从来没有那个面试。你的铭牌仍然是一个梦想。

It’非常令人失望,它是许多求职者。你脑子里的问题转向了“why didn’我收到回电话?”

在某些情况下,公司的招聘经理以某种方式令人惊讶地偏见。每一个招聘经理都会有一些轻微的偏见(也许他们喜欢某种简历看起来);但有些人进一步迈出一步。例如,即使您有犯罪历史,并不意味着您应该立即打折职位。在某些情况下,完美合格的求职者被剥夺了在一家公司工作的机会,然后在没有犯罪背景的情况下选择一个劣质候选人。

像这样的小元素可以一直困扰着求职者;但如果 歧视 或者可以证明偏见,您可能有呈现民事诉讼的理由。

目标是迈出了一步,即将在未来几年中达成一步:消除了就职位申请的复选框,让候选人承认他们参与某种类型的犯罪活动。目前,它不会申请洛杉矶或加利福尼亚州—它只适用于明尼苏达州,目标’据新的州法律。但是,目标计划很快地向全国规模推出这项工作申请实践。

来源: MPR,“在目标,犯罪历史复选框结束求职者,”Rupa Shenoy,2013年10月25日

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