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防止工作场所骚扰是至关重要的

| 2013年11月30日 | 性骚扰

各种联邦和州法律确保了一些工人’权利。这些法律中有许多人可以保护工人免受非法歧视和 性骚扰。但是,这些法律的存在并不总是防止在工作场所发生的歧视和骚扰。因此,雇主,经理和工人必须努力确保防止工作场所的骚扰,并在不充分防止时适当地解决。

每年,平等的就业机会委员会从指控的工人收到数千和数千名投诉,以至于他们已成为工作场所骚扰的受害者。雇主和工人如何更好地确保在其工作场所不会发生骚扰?首先,雇主必须草出旨在阻止骚扰和占领骚扰者负责的反骚扰政策。其次,工作人员必须在必要时进行说话,以确保强制执行反骚扰政策,并尊重其法律权利。

并非所有雇主和工人都究竟究竟是什么骚扰,或者应该如何解决。在构建反骚扰政策时,雇主应注意以工人很容易理解的方式描述骚扰,并确保该政策在a中执行“zero-tolerance” way.

不幸的是,即使雇主的目标是防止工作场所骚扰,有时候也会继续发生。如果您或同事一直是工作场所骚扰的主题,并且您的雇主没有适当地解决这种情况,请随时联系经验丰富的律师,他们可以帮助您浏览您的法律选择。

来源: 美国今天,“停止贵公司的工作场所骚扰,”Jane Howard-Martin,2013年11月14日

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