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短暂的陪态度留下一种性别歧视形式吗?

| 2013年11月24日 | 工作场所歧视

怀孕歧视可以采取多种形式。妇女可以被拒绝工作保障,如果他们采取产假,他们可能会被传递给促销或其他机会选择有孩子,或者他们可能被否认将他们能够在整个怀孕中完成工作的合理住宿。在它的心脏,怀孕歧视是一种形式 性别歧视。最近的诉讼问题是否寻求公平亲子休假的男性也是性别歧视的受害者。

根据家庭医疗休假法案(FMLA),男人和妇女可能需要一定的时间远离工作,为某些与家庭相关的生活事件和个人健康问题。其中一个受保护的生活事件是孩子的出生或采用。但是,雇主不需要支付员工的时间。许多公司选择在产假妇女支付妇女,越来越多的数量正在父亲留下父亲离开。然而,父亲普遍授予比母亲更短的留言。

新诉讼由一个坚持他雇主的人提出’父母休假政策仅通过授予他们的休假两周的休假与男性的歧视政策相比,雇主给新母亲的10周留下来。当读者了解到养护者也在雇主下收到10周的有偿休假时,案件变得更加复杂’计划。这种情况然后不是基于性别的歧视之一,而是针对生物父亲的歧视。

法律可能只会明确保护某些犬权假权利。但有可能在实践中歧视某一组工人可能被视为非法行为。看看这种情况和案件如何随着时间的推移,有助于进化父母留言法,这将是有趣的。

来源: 纽约时报,“站起来为新父亲的权利,”Tara Seigel Bernard,2013年11月8日

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