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加利福尼亚更新性骚扰的定义

| 2013年11月9日 | 性骚扰

2011年,一名加州男子起诉他的前雇主是一家建筑供应公司,声称他的同事经常骚扰他,他们认为他们认为是他的性偏好。男人’据报道,雇主向他抱怨监事后对他进行了报复。

他失去了他的 性骚扰 然而,诉讼是因为法院决定,自从他们没有以来,同事并没有对他性骚扰’对他有任何性欲。加州立法者最近通过的新账单意味着帮助阻止这种不公正再次发生。

在更新之前,加州法律下的性骚扰必须涉及所谓的骚扰者’性欲。但现在独自的骚扰可以是民事声明的理由。换句话说, 图形评论或侮辱一个人’S性行为可以合法地分类为工作场所的性骚扰。

其他情况’T在工作场所宽容包括以下内容:

  • 当各方之间的性关系结束时,雇主会报复员工。
  • 雇主或主管要求换取促进或根据降级的威胁。 (这些需求被称为“quid pro quo” demands.)
  • 员工受到同事或雇主的不受欢迎的性行为。

工作场所的性骚扰可能是微妙的,这种骚扰可以猛烈钝。在任何一种情况下,工作场所骚扰的受害者都应该了解可用于阻止骚扰和持有雇主和同事负责的全方位的法律工具。

来源: 新闻企业,“工作场所:加利福尼亚澄清了性骚扰法,”Jack Katzanek,2013年10月29日

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