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& Fitch Stores

| 2013年10月10日 | 未分类

在最近的裁决 eeoc v。abercrombie& Fitch Stores, Inc。,十分之一的三个法官面板中的大部分是错误地解雇了EEOC’S总结判决阶段的宗教歧视声称。在那种情况下,Abercrombie&惠誉拒绝聘请穆斯林萨兰达·艾鲁夫,因为她的头巾与其未公开的外观政策冲突。当被EEOC起诉时,Abercrombie喊着狼宣称它不知道Elauf是穆斯林,并穿着Hijab, 尽管没有雇用她的原因。 Abercrombie声称,因为Elauf没有明确要求宗教住宿,Abercrombie缺乏必要的通知,无法找到宗教歧视的责任。令人惊讶的是,大多数人同意阿伯尔克巴雅并推翻了地区法院’决定相反。

在达到其持有人时,大多数折扣的关键证词(包括以下事实的意见),Abercrombie致注意说明Elauf是穆斯林,并为宗教原因佩戴了她的头巾。 Elauf作证,在她的采访之前,她与她的朋友讨论了Abercrombie的员工Farisa Sepahvand,无论是穿着Hijab都会允许。 Sepahvand向Kalen McJilton助理经理提出了这个问题,他建议他看到了Hijab没有问题。 Sepahvand将此传达给Elauf。 Elauf作证说,她在穿着她的Hijab的同时与Heather Cooke接受采访。助理经理队挑剔作证说,她熟悉了Elauf,并在阿伯尔克拉姆店和购物中心的其他地方看到了她穿着Hijab。挑剔作证,在面试期间,她认为艾鲁夫是穆斯林和“想象这是她戴着头巾的宗教原因。”Cooke进一步证明,因为她担心Elauf’她的Hijab,她与她的直接主管和她的地区经理,Randall Johnson咨询。 Cooke然后作证说,Johnson告诉她不要雇用Elauf,因为她的Headscarf与看起来的政策不一致。尽管意识到存在冲突,但约翰逊也没有挑剔的冲突伊劳冲突。并且在任何时候,他们都通知了elauf,存在一个绝望的政策,绝不能磨损“caps”而且伊劳夫需要要求宗教住宿才能穿上她的头脑。

大多数人得出结论,尽管在关于Abercrombie是否有关于宗教歧视索赔下的宗教歧视索赔的必要通知:“尽管是Cooke女士’相反的沉积证词,约翰逊先生被拒绝被Cooke女士被告知,伊劳夫女士是一个穆斯林,她们迎接她的头巾,因为宗教原因。”促进形式的功能,大多数人被驳回了elauf’S宗教歧视只是因为Elauf没有说明她需要一个宗教住宿的神奇话语,尽管缺乏存在的冲突并尽管Abercrombie’肯定的知识和依赖这种冲突而不是雇用Elauf。

在他的不透明意见中,大卫M. eBel的正义写道,大多数人预期的是Elauf“在求职者面试中,在宗教信仰和实践可能与雇主的一些未定政策或工作规则发生冲突的情况下,在求职面试中提出对她宗教信仰的一般性讨论。”然而,标题VII并不想象这种结果。时间将判断EEOC是否会挑战大多数人’持有。如果它确实,让’在重新入学的希望第十次电路得到正确的。

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