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教授否认任期文件错误的终止诉讼

| 2013年8月30日 | 错误的终止

你不’不得不在学术界处于学术界,知道被授予的任期是荣誉和对大学中小学教师的期望。任期为教师提供安全性,使他们能够由于更稳定,长期合同而制定稳固的财务计划。它还可以确保他们赢了’立即立即终止,仅用于表达可能与雇主反对的观点’s.

在一个机构工作一定数量的年份后,大多数教育工作者都有资格获得任期,但它不是’T给每个人。为了获得长期教学合同的稳定性,这些教育工作者通常必须证明它们对雇主的价值有足够的价值。当老师或教授有分歧时’贡献,有权可能被拒绝,员工甚至可以完全找到自己或她自己。这似乎是前洛杉矶地区教授的案例提起了一个 错误的终止 诉讼对她解雇了她的大学。

Pomona学院剧院教授的衣服上的原告是富布莱特学者,并拥有斯坦福大学的博士学位。 2011年,她因她的部门同事而建议她的任期。然而,今年1月,她被告知,她不仅被剥夺了任期,而且她被从工作中解雇了。 

教授声称,她作为九部成员部门唯一的拉丁的地位落后于她的终止。大学代表已经反对这所学校’S的工作人员没有种族歧视问题,这是一名员工所证明的30%是少数民族。它’现在取决于法官或陪审团来决定任何类型的歧视是否因决定终止她的决定。 

It’对于雇主来说,雇主非常容易否认不法终止的索赔。患有他们的员工’这种治疗的受害者可能会想知道是否’值得追求案件。良好的第一步可能是在处理歧视和错误终止案件方面与律师交谈,他们可以帮助您决定是否继续前进或向索赔前进。 

来源: CBS洛杉矶,“前罗纳大学教授声称她被剥夺了任期,因为她是拉丁而被解雇,” Aug. 20, 2013

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