你不’我们不必在学术界根深蒂固地知道,获得任职权对于小学到大学的讲师来说既是一种荣誉,又是一种期望。终身制为教师提供了安全保障,使他们可以通过更稳定的长期合同制定可靠的财务计划。它还可以确保他们赢了’仅仅因为表达可能与雇主相反的观点而立即被终止’s.

大多数教育工作者在某机构工作了若干年后才有资格任职,但事实并非如此。’给所有人。为了获得长期教学合同的稳定性,这些教育者通常必须证明他们对雇主具有足够的价值。当对老师或教授有分歧时’的贡献,任期可能会被拒绝,员工甚至可能会发现自己完全失业。这似乎是前洛杉矶地区教授提交了一份 错误终止 针对解雇她的大学的诉讼。

诉讼的原告是波莫纳学院的戏剧教授,是富布赖特学者,并获得了斯坦福大学的博士学位。 2011年,她的部门同事推荐她任职。但是,在今年一月,她被告知不仅将被剥夺任期,而且还被解雇。 

这位教授声称,她是九名成员中唯一的拉丁裔,这是她被解雇的原因。大学代表反驳说学校’员工没有种族歧视问题,少数民族占30%的员工就是一个例子。它’现在由法官或陪审团决定是否有任何形式的歧视是终止她的决定。 

It’用人单位很容易拒绝不当解雇的要求。感到自己的员工’这种治疗的受害者可能会怀疑’进行案件诉讼是值得的。好的第一步可能是与在处理歧视和错误解雇案件方面有经验的网上购买彩票交谈,该网上购买彩票可以帮助您决定是继续从事新工作还是继续提出索赔。 

资源: CBS洛杉矶,“前波莫纳学院教授声称她被剥夺任期,因为她是拉丁裔而被解雇,” Aug. 20, 2013