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加利福尼亚州就业课程诉讼计划的上诉

| 2013年8月14日 | 就业课程诉讼

当公司根据性别歧视一个人,违反了法律。通过提交民事诉讼,员工可以对公司进行行动方案。但是,由于公司政策,该公司根据性别系统地歧​​视,公司可以在就业中找到自己 班诉讼诉讼。沃尔玛试图努力代表加利福尼亚妇女雇员提出课程诉讼。

最初,原告律师试图代表全国范围内的所有妇女员工在沃尔玛工作。这将是一名班级行动诉讼,其中1.6名女工作为原告。然而,2011年美国最高法院裁决召开了初步诉讼,因为它不相信原告证明该公司使其成为歧视妇女的政策。

首次拒绝后,原告律师返回法院要求只能代表加利福尼亚州的妇女雇员。这将占全国各国州为公司工作的150,000名妇女。然而,法院再次拒绝创造课程诉讼的尝试,因为工作过于多种,并且拟议课程中包含太多妇女。

另一方面,尽管原告律师仍然计划上诉裁决,以便在加州对阵沃尔玛的就业阶级行动诉讼。但是,这需要改造以前的法律论据。这可能需要重大的法律研究,这需要适用于具体情况,以创造一个令人信服的案件。

来源: 来源: 华盛顿邮报,“法官否认加州沃尔玛妇女工人的阶级行动歧视诉讼,” Aug. 2, 2013

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