有人说,努力工作永远不会伤害任何人。但是,当努力工作与歧视或种族侮辱相关联时,’s safe to say “hurt”是不可避免的。最近,三名Target员工援引该公司的诉讼 工作场所歧视.

据称,位于加利福尼亚州伍德兰市的Target配送仓库的三名员工提起诉讼,要求该公司寻求针对年龄和种族歧视,骚扰和未能防止骚扰的惩罚性赔偿。所有三名员工均为墨西哥裔。目标据称分布“multicultural tips”突显了西班牙裔员工的差异。

根据诉讼,这三名雇员遭受了许多种族侮辱,由于种族而受到歧视。该诉讼强调了一个事实,即仓库中的所有管理职位均授予高加索员工,而所有西班牙裔员工均被分配为体力劳动职位。但是,Target的一位发言人表示,该公司从未打算冒犯团队成员或客人。该公司道歉,并说在仓库中分发的文化文件不属于正式培训或全公司培训。

该诉讼还指出,一名员工向人力资源部门投诉种族诽谤,但他的投诉被驳回。他还说,在他从人力资源部门寻求帮助之后,他的上司对他进行了报复。他于2011年5月6日被解雇。

每个员工都应享有安全舒适的工作环境。仅仅因为雇员正在执行身体上苛刻的工作,并不意味着他或她应该在情绪上苛刻的环境中工作。加利福尼亚州以及整个美国的法律旨在保护员工免受工作场所歧视和其他形式的工作骚扰。

资源: 美国广播公司新闻“目标为道歉‘Multi-Cultural’北加州仓库中使用的提示,”Susanna Kim,2013年7月9日