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工作场所歧视索赔会导致加利福尼亚州的诉讼

| 2013年7月19日 | 工作场所歧视

据说艰苦的工作永远不会伤害任何人。但是,当努力与歧视或种族诽谤相关时,它’s safe to say “hurt”是不可避免的。最近,三名目标员工向公司提出了诉讼,引用 工作场所歧视.

据称,加利福尼亚州林地目标配送仓库的三名雇员提出了诉讼,该公司寻求未指明的年龄和种族歧视,骚扰和未能防止骚扰的未指明惩罚性赔偿。所有三位员工都是墨西哥血统。据称是分布的目标“multicultural tips”这突出了西班牙裔员工的差异。

根据诉讼,这三名员工受到了一些种族的诽谤,并因其种族而受到歧视。该套装突出了仓库的所有管理职位被授予高加索员工,并将所有西班牙裔美国人员工分配给手工劳动职位。但是,针对目标的发言人表示,公司从未打算冒犯团队成员或客人。该公司发出道歉,并表示分布在仓库的文化文件不是正式或公司范围内的一部分。

该诉讼还指出,一名员工向人力资源抱怨了关于种族的诽谤,但他的投诉被驳回了。他还指出,他的主管在寻求人力资源的帮助下,他在他的帮助下对他进行了报复。他于2011年5月6日被解雇。

每个员工都值得一个安全舒适的工作环境。仅仅因为员工正在表演身体要求的工作并不意味着他或她应该受到情绪苛刻的环境。加利福尼亚州和美国的法律旨在保护员工免受工作场所歧视和其他形式的骚扰。

来源: ABC新闻,“目标为此道歉‘Multi-Cultural’加利福尼亚州北部使用的提示。仓库,”苏珊娜金,2013年7月9日

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