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就业歧视对加利福尼亚州的影响远远达到效果

| 2013年6月1日 | 工作场所歧视

希望工作的人有权与正在申请的其他人同样地考虑。但是,由于个人忽视某些应用程序仍有公司实例’性取向。在加利福尼亚州的最近案件中,民权集团据称埃克森美孚使用 就业歧视 处理空缺位置的两个申请的实践。

该集团向其中一个派出了两份申请,给出了他们是一个同性恋的活动家的重要迹象。本申请还表明,该个人在大学和高中比其他申请人更高等级。然而,埃克森州人力资源部门只努力建立与未被识别为同性恋的活动家的人员采访。

对埃克森的最新投诉来到他们最重要的是,在排名企业反歧视政策方面获得了财富500强公司的最低分。埃克森得到了低于零的分数,唯一的公司在负数中获得分数。许多其他财富500强公司在80以上得分。

每次加利福尼亚州居民在寻找工作时都有权利等等。虽然存在广泛的标准,可以在潜在的雇主中使用挑选工作的最佳候选人,如果有证据表明他们使用的唯一标准是歧视性的证据,但这可以提高歧视行动的基础。如果成功诉讼,这项投诉可以确保本公司通知,其就业歧视将不再容忍,并将对其行为负责。

来源: USA Today, “投诉指责埃克森美孚的反同性恋偏见,”大卫格里亚,2013年5月22日

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