每个希望工作的人都有权与正在申请的其他人平等地得到工作。但是,仍然有一些公司因个人原因而忽略某些申请的情况’的性取向。在加利福尼亚州以外的最近一宗案件中,一个民权组织指控埃克森美孚(Exxon Mobil)使用 就业歧视 处理两个职位空缺的实践。

该小组发送了两份申请,其中一份明显表明他们是同性恋权利活动家。该申请还表明,该个人在大学和高中的成绩高于其他申请人。但是,埃克森(Exxon)人力资源部仅努力与未确定自己是同性恋活动家的个人进行访谈。

在对公司的反歧视政策进行排名时,这是最新一次针对埃克森美孚的投诉,他们在《财富》 500强公司中得分最低。埃克森美孚的得分低于零,这是唯一一家得分为负数的公司。许多其他财富500强公司的得分都超过80。

每个加利福尼亚居民在找工作时都享有平等的保护权。尽管潜在雇主在选择最合适的职位时可以使用多种标准,但如果有证据表明他们使用的唯一标准是歧视性的,则这可能为提出歧视性诉讼奠定了基础。如果成功提起诉讼,该投诉可以确保该公司得到通知,不再容忍其雇用歧视,并对他们的行为负责。

资源: 今日美国“投诉指责埃克森美孚存在反同性恋倾向,”David Crary,2013年5月22日