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加利福尼亚州的零售商解决就业歧视案件

| 2013年6月28日 | 工作场所歧视

湿印章是一家加利福尼亚州的零售商,已定于联邦地区法院提交的全国班级行动套装。这 就业歧视 案件是基于公司’据称1964年民权法案诉讼的诉讼。该法案禁止雇主根据性别,种族,国籍,颜色或宗教歧视员工。

据报道,该解决方案为750万美元,潮湿的印章承诺使改变将减少基于比赛的歧视。在持续近三年的平等就业机会委员会调查后,该诉讼提交。 EEOC确定零售商确实犯了否认某些员工促销和基于比赛的平等薪酬。

法院表示,它将在11月决定在审查索赔进程后是否在审查后结算最终批准。在这种解决方案上墨水干燥之前,EEOC向两个不同的公司提出了两项​​额外的投诉,这些公司通过使用背景检查取消他们的资格来歧视申请人。有人说,对湿印章的情况和这两个额外的投诉说明了加利福尼亚州和全国各地的非洲裔美国人在就业时继续面临偏见。

许多人希望相信基于比赛等事物的就业歧视日也远未结束。不幸的是,这是不是’始终如此。仍然有许多人每天都会因为皮肤的颜色而被每天歧视。任何员工都因任何理由而受到歧视的员工有权提出投诉。如果雇主未能令人满意地处理这一投诉,则员工可以寻求额外的建议和援助,达成令人满意的结论。

来源:thinkprogress.org,“湿印章支付750万美元的行动竞赛结算,”Joseph Diebold,2013年6月18日

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