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就业歧视诉讼以相当大的结算结束

| 2013年5月15日 | 工作场所歧视

加州读者可能会意识到服装制造商Wet Seal Inc.自2012年7月以来一直在面对的就业诉讼。对公司的法律行动制定为班级行动 就业歧视 套装代表非洲裔美国员工在其中一家公司工作’在东海岸的商店。在诉讼的核心,声称上管理层积极妨碍了零售店级别的非洲裔美国管理人员的存在。

该诉讼继续详细介绍在较高升级后发现的黑客经理在他们的种族化妆中被解雇的事件。该公司被指控执行旨在雇用更多白人员工并终止现有的黑人管理人员的政策。据称,这些变革旨在保护公司’在零售市场内的品牌形象。

此事最近结束了。湿印章同意支付558,000,005,000,000美元,以弥补因种族而被解雇的工作人员的救济和损害。此外,该公司已承诺制定程序变动,以提高工作场所内的多样性,并将监督措施纳入适当的地方,以确保将来不会发生这种类型的治疗。

对于受到这种就业歧视的员工,经验可能会感到压倒性。尽管在达到管理层内部职位所需的时间和精力,但非洲裔美国人和其他种族少数群体继续在加利福尼亚州和全国范围内经历歧视。此案的结果应提醒,员工可以获得法律追索权,包括但不限于类似于这里详述的歧视诉讼。

来源: 加利福尼亚服装新闻,“湿密封罚款750万美元用于员工歧视,”安德鲁·艾奇,2013年5月10日

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