HSRR合伙人和备受推崇的集体诉讼律师Randy Renick今天在两篇文章中进行了介绍’的《洛杉矶日报》,美国领先的法律期刊
在第一篇文章中,劳拉·豪塔拉(Laura Hautala)详细地引用了雷尼克(Renick)的话,研究了最近的第九巡回上诉法院和美国最高法院的裁决对阶级证明的广泛影响。
 
“原告必须在前端做更多的工作,” Renick said. “It isn’足以表明人们只是被错误分类了;您需要证明他们受到统一的控制,并且班级成员在相同的政策下从事相同类型的工作。”
 
在过去的八年中,雷尼克亲身经历了这一变化,因为他的客户在初审法院赢得的案件经历了漫长的上诉程序。 2005年,他为一群据称在总部位于蒙特利公园的中文报纸《中国日报》(China Daily News Inc.)分类不当的员工赢得了职业证书。然后,他赢得了陪审团和陪审团的审判。
 
但是此案一直向美国最高法院提出上诉,该法院最近通过在具有里程碑意义的Dukes v。Wal-玛特(Mart)案于2011年提出。高等法院命令第9届美国巡回上诉法院对《中国日报》案适用公爵。
 
雷尼克表示,他有信心他第一次建立的记录将经受住对等级认证的严格审查。但是,由于自公诉人以来杜克斯(Dukes)和其他两个在上诉法院设定的先例’最初的胜利是第九巡回法院在3月裁定,原告必须为新的等级证明辩护。
 
昨天报道的第二篇文章’在针对杜克斯(Dukes)的沃尔玛(Wal-Mart)长期存在的性别歧视诉讼中,要求其获得类别证书。 V.沃尔玛商店。兰迪·雷尼克(Randy Renick)是诉讼中原告的联合首席律师。 The Supreme Court’该案的2011年决定将其退还给初审法院,以决定是否可以代表在沃尔玛和萨姆工作的妇女作为区域集体诉讼来进行’在加利福尼亚的俱乐部商店。 
昨天总结的文章’的集体诉讼请求:原告’律师,包括HSRR,Impact Fund,Cohen&米尔斯坦和戴维斯·考威尔&Bowe提出了一个较小的类别,以降低诉讼规模,以回应美国最高法院在2011年对该案作出的具有里程碑意义的裁决。虽然此案以前试图包括150万女性雇员,但现在提议的班级包括来自加利福尼亚三个地区的150,000名班级成员。 HSRR’非营利性影响基金的联合顾问Jocelyn Larkin在文章中指出: 
“统计数字表明,在薪酬和晋升方面,存在着明显的歧视妇女的模式,” Larkin said. “当然,就表明这些政策对员工产生共同影响而言,这一点非常重要。”  
该动议定于2013年7月9日由美国地方法院法官查尔斯·布雷耶(Charles Breyer)审理。 
员工尝试对分类错误的行为采取新措施。劳拉·豪塔拉(Laura Hautala), 日报。 2013年4月16日
沃尔玛性别歧视案中的新成员,规模较小。劳拉·豪塔拉(Laura Hautala), 日报。 2013年4月16日
杜克诉沃尔玛新闻稿