当加利福尼亚工人接受职位时,他或她通常会在做出决定时考虑与工作相关的退休福利。退休计划是所有美国人的重要财务问题,尤其是在经济困难或经济复苏时期。一旦一个人走上了职业道路,他或她就经常依靠这些退休金来制定其他投资目标。最近提交的 未付工资 诉讼的重点是问题,集中于是否为受影响的员工将正确的工资百分比放入养老金计划中。

该诉讼是代表圣地亚哥县提起的’s Deputy Sheriff’协会。现有的劳工协议概述了该县如何承担新雇用员工的退休金义务。该协议的有效期至2014年6月。

但是,该诉讼声称该县及其养恤金管理人的行为违反了加利福尼亚公共雇员’的《 2013年退休金改革法案》。涉嫌违规涉及该县要求新员工向其退休金计划缴纳比现有协议概述更多的款项。问题的核心是《 2013年文本》所进行的变更是否可以取代先前存在的劳动协议的条款。

随着案件的进展,可能会确定在已经达成协议时如何实施养老金变更。许多这种性质的案件都在庭外和解,但法官面前的案件有助于完善加州​​有关未付工资以及如何将工资分配到退休基金中的法律。该案可能在今年6月到达高级法院。

资料来源:utsandiego.com,“代收款项的书被起诉,”马克·沃克,2013年2月20日