加利福尼亚读者可能知道最高法院最近对涉及圣莫尼卡市的案件的裁决。该案的结果可能会对加利福尼亚工人的获胜能力产生重大影响 工作场所歧视 西装。该决定于2月初发布,目前已在全州的就业诉讼中执行。

案件的核心是一名女性圣塔莫尼卡员工的声称,由于她怀孕,因此被解雇为公共汽车司机。失业于2005年发生,随后的歧视诉讼导致陪审团裁定该名妇女’s pregnancy was a ‘motivating factor’决定解雇她。她获得了近178,000美元的赔偿。

经上诉,该裁决被推翻。上诉法院认为,尽管有充分的证据表明该妇女因怀孕而受到歧视。但是,还发现,初审法院法官没有通知陪审团,如果他们能够证明也有正当理由解雇该雇员,本来可以避免承担赔偿责任而犯错。该市声称,驾驶员在工作期间发生了两次汽车事故,并且至少两次上班迟到。最高法院维持了上诉法院的裁决,但也发现在这种情况下,即使未判给损害赔偿,原告仍可以追回律师费和其他费用。

此案的结果可能会使加利福尼亚州的工人更难在工作场所歧视诉讼中胜诉。如果雇主可以辩称该工人可能由于绩效或其他正当理由而被解雇,则存在歧视性做法可能不足以赢得赔偿金。如本案所示,歧视诉讼可能很难提起诉讼,成功的最佳机会在于精心准备的法律方法。

资料来源:《旧金山纪事报》,“歧视性裁定可能伤害工人’ lawsuits,”凯瑟琳·潘德(Kathleen Pender),2013年2月16日