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奥普拉’他自己的网络起诉就业歧视

| 2013年2月8日 | 工作场所歧视

奥普拉 Winfrey的粉丝可能已经听到了最近提起谈话展示的诉讼的消息’s OWN network. The 就业歧视 套装于加利福尼亚州提出,由前雇员自己,并指控性别和怀孕歧视。初步报告表明,至少有一名员工受到惩罚,以便选择有孩子。

提起诉讼的员工声称她于2010年作为一名高级总监作为一名高级总监。她声称已经获得了积极的绩效审查,并被告知她正在进步,直到她必须成为副总裁在怀孕期间去医疗假。一旦她休假,网络内的位置变得不稳定。

在这一点之后,员工声称她的工作职责被带走并给另一名雇员,并在她重返工作岗位时,她被排除在关键会议之外。虽然她被鼓励申请副总统地位,但她后来告诉她没有资格。她断言的决定是根据制定的绩效审查制定的,这给人留下了印象,即她没有足够的资历为更高的位置。

正如本诉讼向前迈进的那样,额外的细节可能会对女性员工自行治疗的方式来阐明。就业歧视是一个严重的问题,尽管近几十年来取得了重大进步,但妇女仍然面临工作场所的性别歧视。任何加州员工那些患者由于其性别因性别而遭到虐待,或者由于怀孕而遭到虐待,都应采取措施确定其在此事中的合法权利。

来源:zeenews.com,“Oprah’S网络与性别歧视诉讼拍打,” Feb. 3, 2013

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