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加州雇主可以终止工人的道德原因吗?

| 2013年2月21日 | 错误的终止

最近的洛杉矶诉讼会带来有趣的法律问题,即雇员可以终止是否可以终止 his or her 雇主认为不道德。在问题上是一个诉讼,其中一个基督教学院主张尊重她受到尊重的前雇员 错误的终止 从她的位置作为经济援助专家。

西装可能引发关于解雇的适当理由的严肃讨论,以及认为工作场所歧视的内容,结果将对雇主和雇员感兴趣。

参与这种案件的女性被召集以与她的主管和人力资源总监召开,有关她可能怀孕的传闻。她确认她期待一个孩子。出乎意料的是,人力资源经理给了她两个选择:她可以戒烟或被解雇。

前雇员声称她没有仅被孕妇被解雇,而是违反学校’s “community covenant”这指定了学校皱起教的行为,它认为与宗教价值观不合时宜。这些行为是婚前性行为。当她承认她怀孕时,参与这种情况的女人尚未结婚,但是已经结婚了。

虽然契约没有指定困境可能是违反代码的影响,但大学似乎相信终止是适当的回应。随着加州案件向前发展,预计更多细节将出现,其他目前和前雇员可能会出现类似的故事。在错误终止的情况下,受害者可以恢复与损失的损失赔偿,包括但不限于丢失工资和福利,如果是’确定雇主’S行动违反了州或联邦雇佣法。

来源: ABC Los Angeles, “诉讼指责加利福尼亚州。婚前性行为的射击员工的基督徒,婚姻怀孕,”Sid Garcia,2013年2月14日

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