在对雇主提起工作场所歧视诉讼后,加利福尼亚的工人已收到了巨额和解。菲律宾护士小组声称自己几乎每次讲话都在工作场所遭受连续骚扰,于2010年提起诉讼。该诉讼涉及69名移民工人,’的律师声称,工人被告知他们只能在医院里说英语。工作场所歧视诉讼和解被认为是美国最大的语言歧视案件’医疗保健行业。

一名在医院工作了27年以上的妇女声称,她和其他工人之后还有在医院工作的保安人员和管家。当她问一位保安员为什么要跟从他们时,他说要他注意并向他报告。在2006年,要求全体菲律宾员工召开强制性会议。在会议期间,菲律宾护士被告知,他们在医院里根本不能说母语。

该医院的前首席执行官表示,如果有人违反语言政策,他们可能会被停职甚至终止。一些工人起草了一份请愿书,收集了100多个签名,并将其发送给管理层,表示对这项政策感到震惊。群组’的诉讼指控该语言政策违反了《民权法》。医院否认有任何不当行为,并声称同意和解仅是因为它具有最大的经济意义。

除了97.5万美元的支出外,工作场所歧视和解还要求医院的管理人员进行定期的多样性培训,并处理和执行将来发生的任何歧视投诉。外部公司将对加利福尼亚医院的合规性进行为期三年的监控。正如本案所显示的,加利福尼亚州的工人认为自己的歧视投诉没有得到适当的处理或解决,因此可以选择。了解一个’涉及就业法的合法权利可以帮助遭受工作场所歧视的工人。

资料来源:《洛杉矶时报》,“菲律宾护士赢得语言歧视和解,”Anh Do,2012年9月18日