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加州工作场所歧视语言诉讼结算

| 2012年9月26日 | 工作场所歧视

加利福尼亚州的工人在向雇主申请工作场所歧视诉讼后获得了巨大的解决方案。菲律宾护士群体在2010年提起诉讼后,在每次讲话时,他们几乎在工作场所遭受了持续的骚扰。该诉讼涉及69名移民工人,以及集团’S律师声称工人被告知他们只能在医院讲英语。工作场所歧视诉讼解决方案被认为是美国最大的语言歧视案件’医疗保健行业。

一位在医院工作过27多年的妇女声称她和其他工人被遵循的保安人员以及在医院工作的管家。当她问其中一个保安人员时,他曾跟着他们,他说他被告知要观看并报告。 2006年,为所有菲律宾人员员工呼吁强制会议。在会议期间,菲律宾护士被告知,他们根本不能在医院内部以母语发言。

前医院的前任首席执行官表示,如果有人违反了语言政策,他们可能会被暂停或甚至终止。一些工人起草了一份提出的请愿,收集了100多个签名并将其发送给管理层,表达了对政策的震惊。群组’S诉讼声称语言政策违反了“民权法”。医院否认了任何不法行为,并声称该解决方案仅同意,因为它做出了最归属感。

除了975,000美元的支付之外,工作场所歧视解决要求医院的管理人员进行定期多样性培训,并执行任何未来的歧视投诉。加州医院将由外部公司遵守三年来监控。如本案所示,加利福尼亚州的工作人员没有正确处理或解决他们的歧视投诉的工作人员对他们提供的选择。理解一’谈到就业法律时,法律权利可以帮助工作场所歧视受害者的工人。

资料来源:洛杉矶时报,“菲律宾护士赢得语言歧视结算,”anh do,2012年9月18日

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