在工作场所中,主管和经理处于权力位置。该职位具有一定程度的责任感和适当的行为守则。在美国每个州,通过骚扰员工滥用这种权力都是非法的。不幸的是,一些经理忽视了这些法律法规,这可能导致一个或多个员工提起民事诉讼。这是最近发生的事情,当时加利福尼亚州立公园的一名主管遭到性骚扰诉讼。

申诉称,公园部门前行政服务副主任对一名下属进行了性骚扰。原告声称她随后被无故解雇。该诉讼称她在批评管理层后被解雇。’处理另一名两名妇女对另一名公园雇员提出的事先性骚扰投诉。

去年,此案的原告在一次车祸中使她受伤。但是,前副主任在发现她参加了尊巴舞健身班后解雇了她。主管终止了原告,没有进行任何进一步的调查。但是,诉讼称被告’她的医生建议将健身课程作为她物理疗法的一部分。

被指控遭受性骚扰的上司已离职。但是,在对他设计的未经授权的假期买断计划进行内部调查之后,他辞职,而不是因为对性骚扰的索赔或调查而辞职。如果没有证人或其他受害人作证反对前任主管,则提起诉讼可能并不容易。原告将需要获得有关加利福尼亚州适用法律和法院程序的全面知识才能获胜。

资料来源:SFGate.com,“性骚扰服袭击州立公园,”玛丽莎·拉各斯(Marisa Lagos),2012年7月28日

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