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加州法院持有特许经营者对性骚扰责任

| 2012年8月1日 | 性骚扰

特许经营法律可能是复杂的,并且通常不清楚,特许经营者是否可能对特许经营者的行为负责。这是因为最多部件的特许经营者独立于特许经营公司运作。但是,有时特许经营者可以对特许经营诉讼负责。这是最近在加利福尼亚州反对多米诺骨牌的性骚扰案件的情况’s Pizza.

该案例始于一个16岁的女性员工,隋法律,LLC,一个多米诺骨牌’S披萨特许经营商。在特许经营者工作的同时,她受到男性助理经理的监督。员工声称主管在工作场所时性骚扰和袭击她。这促使她在公平的就业和房屋法案上提出了申诉,并对特许经营者和特许经营者行事。

原告声称被告,隋法治士和多米诺’S披萨特许经营,没有履行他们尽职调查,以防止歧视,报复行使权,建设性的不法终止。此外,投诉涉及情绪困扰的损害,以及指责攻击和电池的主管。原告认为,特许经营商和特许经营者都对主管负责’s actions.

特许经营者回答了投诉,并声称他是一个由多米诺骨牌指示的沉积’领导原告的地区领导者。他说,他觉得如果他没有遵守,他的保持特许经营能力可能会在危险之中。在回答投诉后不久,特许经营者申请破产。

加利福尼亚州的上诉法院发现,虽然特许人和特许经营商之间的合同表示独立的承包商关系,但特许经营者维持的控制水平决定了法律关系的性质。结果,法院确定了多米诺骨牌’S披萨对特许经营者进行了足够的控制,以对员工承担责任’对性骚扰的指控。即使在这种情况下的问题复杂并开放到一种解释程度,这种情况说明了如何有效制作的法律论证如何有助于赢得就业诉讼。

来源: BlueMauMau, “多米诺骨责任特许经营者性骚扰案件,”珍妮特火花,2012年7月19日

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